Компанії, яким потрібні IT спеціалісти
IT рекрутингове агентство у Києві, Україна
Як IT рекрутингове агентство ми використовуємо нашу унікальну методологію рекрутингу, яка допомагає нам закривати IT вакансії найкращими кандидатами, які є на ринку …за кілька днів чи тижнів залежно від складності вакансії
З ким ми співпрацюємо
і чим ми займаємось
НАШІ КЛІЄНТИ
В ЯКИХ МІСЦЯХ МИ ПРАЦЮЄМО?
Нашою основною експертизою є ІТ-рекрутинг в Україні, але ми також шукаємо кандидатів в Європі, США та СНД
З якими вакансіями ми працюємо?
CIO, CTO, Delivery Manager, Software Engineering
Director, Software Architect, Solution Architect, Program
Backend Developers (Java, C#/.Net, NodeJS, Ruby, Python, Go, Perl, С++, PHP etc)
Frontend Developers (JavaScript, Angular, React, Vue)
Повідомлення від засновника
ВІТАЮ! Я ВАДИМ ЛОБАРЄВ, ЗАСНОВНИК IT РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА MINDHUNT.
Я почав займатися IT рекрутингом у 2005 році, і моєю першою вакансією була позиція Senior C# Developer. У вимогах було зазначено 2+ роки з C# або 5+ років із C++. Тоді я мав лише 1 місяць досвіду в рекрутингу і я майже нічого не знав.
Для початку я купив книгу “Visual C++ для чайників”. Чому? Тому що я хотів краще зрозуміти суть роботи розробників, щоб говорити з ними на одній мові, наскільки це можливо.
Це не зробило мене програмістом, але дозволило мені краще зрозуміти, чим займаються розробники програмного забезпечення.
Мені було складно закривати вакансії, тому що було важко знайти потрібних кандидатів, «продати» їм вакансію та відфільтрувати тих, хто не відповідав вимогам. Мені це не подобалося, і тому я вивчав різні рекрутингові стратегії та тактики. Я читав книги і проходив тренінги… і потім тестував теорію на практиці, щоб зрозуміти, що працює, а що ні.
Мої результати покращувалися і в підсумку я знайшов рекрутингову систему, яка приносила чудові результати.
Згодом я заснував рекрутингове агентство MindHunt і почав брати рекрутерів у команду. Я вчив їх цій системі, щоб вони теж могли шукати відмінних кандидатів.
Використовуючи цю систему, ми змогли закривати різні вакансії для наших клієнтів зі США, Європи, Австралії, Індії та України …від початкового до ТОП рівня, включаючи такі вакансії як Software Engineers, QA Engineers, UI/UX Designers, Technical Writers, System and Network Administrators , Software Architects, Business and System Analysts, Team Leaders, Project Managers, Development Managers, Directors та інші.
Про рекрутингову систему MindHunt
Для закриття ваших вакансій найкращими кандидатами доступними на ринку ми використовуємо наступний процес
ВИЗНАЧАЄМО ПРОФІЛЬ ЦІЛЬОВОГО КАНДИДАТУ
01 стадія
За допомогою декількох питань ми визначаємо, хто вам потрібен. В результаті, після цього етапу, ми отримуємо точне розуміння відкритої вакансії, включно з вимогами, обов'язками, компенсаційним пакетом та іншими деталями.
КАРТА ПОШУКУ
02 стадія
На цьому етапі ми визначаємо, в яких індустріях і компаніях ми плануємо шукати для вас кандидатів. Це допомагає вам побачити необхідних кандидатів у вас в компанії якнайшвидше.
МАГНІТ ДЛЯ ЦІЛЬОВОГО КАНДИДАТУ
03 стадія
Спираючись на отриману від вас інформацію, ми в ІТ рекрутинговому агентстві MindHunt створюємо документ, який виконує дві функції: описує вашу вакансію та продає її потенційним кандидатам. Це як опис вакансії на стероїдах.
ВДОСКОНАЛЕНА МАШИНА ПОШУКУ
04 стадія
На цьому етапі ми проводимо дослідження ринку, знаходження потрібних імен, зв'язуємось з кандидатами та презентуємо вашу вакансію.
СИСТЕМА ВІДБОРУ
05 стадія
На основі ваших вимог ми використовуємо перевірену систему для відбору кандидатів, включаючи скринінги та інтерв'ю, щоб розкрити досвід, навички, мотивацію та надійність кандидатів. В результаті ви ОТРИМУЄТЕ найкращих кандидатів, які є на ринку, і не витрачаєте ваш час на кандидатів, які не відповідають вимогам.
ГЕНЕРАТОР ПРОПОЗИЦІЇ ПРО РОБОТУ, ЯКУ БУДЕ ПРИЙНЯТО
06 стадія
Коли у вас з'явився взаємний інтерес з одним із кандидатів, ми допомагаємо вам підготувати таку пропозицію про роботу, яка буде знаходитися в рамках вашого бюджету і відповідатиме очікуванням кандидата.
ЗАХИСТ ВІД ЗУСТРІЧНОЇ ПРОПОЗИЦІЇ
07 стадія
Зараз ви можете подумати, що, якщо кандидат прийняв пропозицію про роботу, то справу зроблено. Не зовсім. Адже поточний роботодавець НАМАГАТИМЕТЬСЯ утримати вашого кандидата. Саме тому ми використовуємо нашу спеціальну систему "Захист від зустрічної пропозиції", коли готуємо вашого кандидата до розмови про звільнення, щоб він знав, як реагувати на спроби утримання.
ВИЗНАЧАЄМО ПРОФІЛЬ ЦІЛЬОВОГО КАНДИДАТУ
01 стадія
За допомогою декількох питань ми визначаємо, хто вам потрібен. В результаті, після цього етапу, ми отримуємо точне розуміння відкритої вакансії, включно з вимогами, обов'язками, компенсаційним пакетом та іншими деталями.
КАРТА ПОШУКУ
02 стадія
На цьому етапі ми визначаємо, в яких індустріях і компаніях ми плануємо шукати для вас кандидатів. Це допомагає вам побачити необхідних кандидатів у вас в компанії якнайшвидше.
МАГНІТ ДЛЯ ЦІЛЬОВОГО КАНДИДАТУ
03 стадія
Спираючись на отриману від вас інформацію, ми в ІТ рекрутинговому агентстві MindHunt створюємо документ, який виконує дві функції: описує вашу вакансію та продає її потенційним кандидатам. Це як опис вакансії на стероїдах.
ВДОСКОНАЛЕНА МАШИНА ПОШУКУ
04 стадія
На цьому етапі ми проводимо дослідження ринку, знаходження потрібних імен, зв'язуємось з кандидатами та презентуємо вашу вакансію.
СИСТЕМА ВІДБОРУ
05 стадія
На основі ваших вимог ми використовуємо перевірену систему для відбору кандидатів, включаючи скринінги та інтерв'ю, щоб розкрити досвід, навички, мотивацію та надійність кандидатів. В результаті ви ОТРИМУЄТЕ найкращих кандидатів, які є на ринку, і не витрачаєте ваш час на кандидатів, які не відповідають вимогам.
ГЕНЕРАТОР ПРОПОЗИЦІЇ ПРО РОБОТУ, ЯКУ БУДЕ ПРИЙНЯТО
06 стадія
Коли у вас з'явився взаємний інтерес з одним із кандидатів, ми допомагаємо вам підготувати таку пропозицію про роботу, яка буде знаходитися в рамках вашого бюджету і відповідатиме очікуванням кандидата.
ЗАХИСТ ВІД ЗУСТРІЧНОЇ ПРОПОЗИЦІЇ
07 стадія
Зараз ви можете подумати, що, якщо кандидат прийняв пропозицію про роботу, то справу зроблено. Не зовсім. Адже поточний роботодавець НАМАГАТИМЕТЬСЯ утримати вашого кандидата. Саме тому ми використовуємо нашу спеціальну систему "Захист від зустрічної пропозиції", коли готуємо вашого кандидата до розмови про звільнення, щоб він знав, як реагувати на спроби утримання.
Бажаєте, щоб ми знайшли вам найкращих кандидатів?
Зв'яжіться з нами
Як довго ми закриваємо вакансії?
1-14 днів
IT рекрутинговому агентству MindHunt потрібно, щоб знайти, відібрати та рекомендувати вам перших кандидатів
2-14 днів
Зазвичай потрібно клієнту, щоб провести інтерв'ю з кандидатами та зробити пропозицію про роботу
2-4 тижнів
Потрібно кандидату, щоб перейти на нову роботу після прийняття пропозиції про роботу
Термінові вакансії?
Дозвольте нам швидко знайти для вас потрібних кандидатів
Хочу знайти найкращих кандидатів
Скільки коштує?
Вартість послуг гнучка і залежить від різних факторів, але наша мета - перевершити очікування клієнтів і дати більше, ніж ви заплатили. Будь ласка, сконтактуйте з нами, щоб дізнатися вартість для вас.
ДІЗНАТИСЯ ВАРТІСТЬШукаєте роботу?
У нас є цікаві вакансії для вас у таких сферах, як software development, software testing, UI/UX design, technical writing, system engineering, project management та інших.
Помилкові думки щодо IT рекрутингу
Перш ніж витратити ваш час на невідповідне IT рекрутингове агентство у місті Київ, Україна, ознайомтеся з основними помилками, які роблять люди кожного дня, коли шукають IT рекрутингове агентство.
ПЕРЕД ТИМ як довіритися рекрутинговому агентству, ви повинні захистити себе фактами і дізнатися правду про основні помилкові думки пов’язані з вибором компанії з пошуку персоналу.
ОСЬ ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО...
Знаючи основні помилки, пов’язані зі сферою рекрутингу, ви зможете уникнути непотрібних витрат і помилок та зможете знайти відповідне IT рекрутингове агентство.
Ми хочемо вам допомогти позбутися страхів і сумнівів, щоб ви могли прийняти виважене рішення про вибір IT рекрутингової агенції, яка має досвід з такими вакансіями, як CIO, CTO, Software Developer, Web Developer, QA Engineer, Project Manager, Software Architect та іншими.
МИ ТУТ, ЩОБ ДОПОМОГТИ
Якщо ви не впевнені, який спосіб краще вибрати — шукати кандидатів самостійно або використати рекрутингове агентство.
…або засмучені відсутністю інформації про IT рекрутингові агенції в Україні та турбуєтеся про високу вартість послуг
…або хвилюєтеся, що вам доведеться працювати без потрібного персоналу, тому що у вас немає часу на пошуки, і ви не можете знайти надійне рекрутингове агентство.
Ця стаття для саме вас, адже в ній ви отримаєте відповіді на ваші запитання.
Я впевнений, що ви можете закрити будь-яку вакансію, якщо у вас буде достатньо часу та зусиль.
НОВІ КЛІЄНТИ І РОЗВИТОК БІЗНЕСУ
Однак, наскільки продуктивніше буде використаний ваш час, якщо ви присвятите його технологіям, розвитку вашого бізнесу, навчанню персоналу та залученню нових клієнтів?
Тому я хочу, щоб ви прочитали цю статтю, наповнену потужними та маловідомими фактами, які можуть допомогти вам уникнути помилок у рекрутингу.
Я просто хочу допомогти максимально можливій кількості людей, тому зараз я хочу розповісти про 5 помилкових думок про IT рекрутинг в Україні, щоб ви були проінформовані на 100%, як знайти IT фахівців в Україні.
Помилкова думка #1
Ми зможемо знайти потрібних кандидатів, розміщуючи вакансії в інтернеті
Згідно з LinkedIn тільки 30% людей займаються пошуком роботи. Тому якщо ви розмістите вакансію в інтернеті, то її побачить максимум 30% ринку.
А що робити з 70%, які залишилися?
Один з наших клієнтів, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, вела пошук Керівника проєктів у Києві. Вони розмістили вакансію у LinkedIn та отримали близько 40 відгуків. Для обробки цих відгуків потрібен час і вони залучили нас до цього пошуку. Ми поспілкувалися з кандидатами, які відгукнулися та паралельно шукали кандидатів.
В результаті, наш клієнт зробив пропозицію про роботу кандидату, якого ми знайшли самі.
Помилкова думка #2
Рекрутингова агенція просто "Відправник резюме"
…вони просто знаходять резюме, роблять короткий скринінг та пересилають резюме клієнту
Ви маєте рацію. Є рекрутингові агенції, де працюють саме так. Але професійні агенції працюють по-іншому:
- Крок 1: Пошук та відбір кандидатів
- Крок 2: Пропозиція про роботу, яку буде прийнято
- Крок 3: Захист від зустрічної пропозиції
В результаті, ви не витрачаєте ваш час на невідповідних кандидатів та проводите інтерв’ю з кандидатами, які пройшли процес відбору. Також, ви можете бути впевнені, що кандидат, який вам сподобався, прийме пропозицію про роботу і приєднається до вашої компанії з високою ймовірністю.
Помилкова думка #3
Ми обійдемося без рекрутингових агенцій, тому що у нас є відділ рекрутингу
Якщо ваші рекрутери показують очікувані результати, то вам не потрібно залучати рекрутингові агенції.
Тому я хочу у вас запитати: «Чи це так?».
Якщо ваш відділ рекрутингу закриває вакансії в очікуваний термін, то я вас вітаю. Якщо ні, то маєте дві проблеми. У вас не тільки вакансії, які не закриваються, але й витрати на рекрутерів, які не можуть впоратися зі своїми обов’язками.
Професійне рекрутингове агентство може допомогти вирішити обидві проблеми. Воно може закрити ваші вакансії, а також провести тренінги для відділу рекрутингу або взяти його функції на себе.
Помилкова думка #4
Вартість послуг агентств надто висока
Уявіть, що ви наймаєте невідповідну людину. Ви інвестували час у пошук, проведення інтерв’ю та найняли кандидата, який не справляється з обов’язками. Через це під загрозою можуть опинитися проєкти, ризик втратити клієнтів чи гроші.
І після цього, що найгірше, вам потрібно розпочинати процес рекрутингу з нуля. Хіба невелика економія важливіша за якість людини, яку ви візьмете на роботу?
IT рекрутингове агентство допомагає вам знайти найкращих доступних на ринку кандидатів. Ви платите за пошук, залучення та відбір кандидатів для вас. Також у вас є гарантія безкоштовної заміни, щоб ви були спокійні, що ви зможете будь-якої миті протягом гарантійного періоду попросити зробити безкоштовну заміну.
Помилкова думка #5
Ми мали поганий досвід з рекрутинговими агентствами в минулому
Ми мали поганий досвід з рекрутинговими агентствами в минулому
…і ми думаємо, що всі рекрутери однакові.
Є багато як хороших рекрутерів, так і не дуже.
Якось у мене був невдалий досвід на одному СТО. Але це не означає, що в майбутньому я ремонтуватиму мій автомобіль сам. Ні, я користуватимуся послугами СТО. Просто я більше не звернуся на СТО, яке не виправдало моїх очікувань.
Сподіваюся, що використовуючи цю інформацію вам буде легко вибрати рекрутингове агентство. Якщо ви хочете, щоб ми допомогли вам знайти кращих кандидатів, будь ласка, натисніть кнопку нижче.
Помилкова думка #1
Ми зможемо знайти потрібних кандидатів, розміщуючи вакансії в інтернеті
Згідно з LinkedIn тільки 30% людей займаються пошуком роботи. Тому якщо ви розмістите вакансію в інтернеті, то її побачить максимум 30% ринку.
А що робити з 70%, які залишилися?
Один з наших клієнтів, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, вела пошук Керівника проєктів у Києві. Вони розмістили вакансію у LinkedIn та отримали близько 40 відгуків. Для обробки цих відгуків потрібен час і вони залучили нас до цього пошуку. Ми поспілкувалися з кандидатами, які відгукнулися та паралельно шукали кандидатів.
В результаті, наш клієнт зробив пропозицію про роботу кандидату, якого ми знайшли самі.
Помилкова думка #2
Рекрутингова агенція просто "Відправник резюме"
…вони просто знаходять резюме, роблять короткий скринінг та пересилають резюме клієнту
Ви маєте рацію. Є рекрутингові агенції, де працюють саме так. Але професійні агенції працюють по-іншому:
- Крок 1: Пошук та відбір кандидатів
- Крок 2: Пропозиція про роботу, яку буде прийнято
- Крок 3: Захист від зустрічної пропозиції
В результаті, ви не витрачаєте ваш час на невідповідних кандидатів та проводите інтерв’ю з кандидатами, які пройшли процес відбору. Також, ви можете бути впевнені, що кандидат, який вам сподобався, прийме пропозицію про роботу і приєднається до вашої компанії з високою ймовірністю.
Помилкова думка #3
Ми обійдемося без рекрутингових агенцій, тому що у нас є відділ рекрутингу
Якщо ваші рекрутери показують очікувані результати, то вам не потрібно залучати рекрутингові агенції.
Тому я хочу у вас запитати: «Чи це так?».
Якщо ваш відділ рекрутингу закриває вакансії в очікуваний термін, то я вас вітаю. Якщо ні, то маєте дві проблеми. У вас не тільки вакансії, які не закриваються, але й витрати на рекрутерів, які не можуть впоратися зі своїми обов’язками.
Професійне рекрутингове агентство може допомогти вирішити обидві проблеми. Воно може закрити ваші вакансії, а також провести тренінги для відділу рекрутингу або взяти його функції на себе.
Помилкова думка #4
Вартість послуг агентств надто висока
Уявіть, що ви наймаєте невідповідну людину. Ви інвестували час у пошук, проведення інтерв’ю та найняли кандидата, який не справляється з обов’язками. Через це під загрозою можуть опинитися проєкти, ризик втратити клієнтів чи гроші.
І після цього, що найгірше, вам потрібно розпочинати процес рекрутингу з нуля. Хіба невелика економія важливіша за якість людини, яку ви візьмете на роботу?
IT рекрутингове агентство допомагає вам знайти найкращих доступних на ринку кандидатів. Ви платите за пошук, залучення та відбір кандидатів для вас. Також у вас є гарантія безкоштовної заміни, щоб ви були спокійні, що ви зможете будь-якої миті протягом гарантійного періоду попросити зробити безкоштовну заміну.
Помилкова думка #5
Ми мали поганий досвід з рекрутинговими агентствами в минулому
Ми мали поганий досвід з рекрутинговими агентствами в минулому
…і ми думаємо, що всі рекрутери однакові.
Є багато як хороших рекрутерів, так і не дуже.
Якось у мене був невдалий досвід на одному СТО. Але це не означає, що в майбутньому я ремонтуватиму мій автомобіль сам. Ні, я користуватимуся послугами СТО. Просто я більше не звернуся на СТО, яке не виправдало моїх очікувань.
Сподіваюся, що використовуючи цю інформацію вам буде легко вибрати рекрутингове агентство. Якщо ви хочете, щоб ми допомогли вам знайти кращих кандидатів, будь ласка, натисніть кнопку нижче.
Відгуки
Що кажуть наші клієнти
Ми працюємо з MindHunt кілька років і вони допомогли нам знайти, відібрати та найняти відмінних IT фахівців доступних на ринку, включаючи Ms Dynamics Nav Developers, Net Developers, Test Engineers, System Engineers, DBA, BI Developers та багато інших. Що мені подобається в MindHunt, то це їх здатність зрозуміти, хто саме нам потрібен і швидко закрити ці вакансії.
Юрій Андрущенко
DIRECTOR OF SOFTWARE ENGINEERING, ALLVUE
Компанія Auditdata не має відділу рекрутингу, тому ми хотіли знайти довгострокового партнера, а не просто чергове рекрутингове агентство. MindHunt продемонстрували підхід у рекрутингу з фокусом на клієнта, глибоке знання IT ринку та солідний досвід у пошуку персоналу. Я впевнена, що наша співпраця з MindHunt була ефективною. У нас вдалося успішно закрити кілька складних вакансій, включаючи senior software, firmware & QA engineers. Рекомендую MindHunt для співпраці.
Анна Ааєн
MANAGING DIRECTOR, AUDITDATA UKRAINE
MindHunt допомогли нам знайти чудового керівника проєктів в Україні, і він продовжує працювати у Wontok. Я вважаю, що MindHunt дуже професійні та сфокусовані на пошуку відмінних людей.
Declan Coleman
SENIOR VICE PRESIDENT, PRODUCT DEVELOPMENT, WONTOK
MindHunt допомогли нам закрити кілька важливих вакансій в IT. Вони завжди швидко відповідають на запити та ввічливі у спілкуванні. Професіоналізм на найвищому рівні. Дуже рекомендую!
Ірина Гіренко
HR, SYNEVO UKRAINE
© 2020 MindHunt
